近年，企業的環境、社會及企業管治（ESG）表現已成為投資者及持份者關注的重點指標。作為母公司香港聯邦航空貨運集團（UFL Group）旗下品牌，ePlus一直秉承集團理念，積極實踐 可持續發展 策略。透過創新科技應用及優化營運模式，集團在 環境保護 、 社會責任 及 企業管治 三大範疇均取得顯著成果。
可持續發展 要素1： 環境保護 （Environmental）
在減碳減排方面，UFL Group 於2024年的整體碳排放量較去年減少13%，全年用電量更錄得5.6%跌幅。ePlus 作為集團重要成員，積極引入智能物流方案，在促進綠色倉儲營運的同時，推動倉庫智慧轉型。根據最新數據顯示，ePlus 電商倉庫在2024年12月的用電量較去年同期大幅下降30%。
在資源管理方面，ePlus 致力推行源頭減廢，妥善回收九成收貨所得的紙箱，並將每張訂單的緩衝物料使用量降低約兩成。集團同樣在回收計劃上表現理想，全年回收紙張量達39,124公斤，較去年提升7%；塑膠回收量達9,859公斤，升幅達16%。透過推行共用垃圾桶計劃，更成功減少48%塑料垃圾袋使用量，相當於節省22,783個垃圾袋。
在節能措施方面，UFL Group 將傳統照明系統更換為LED燈具，並更換新型打印設備，最高減少約35%高耗能設備數量，同時積極參與「用水效益標籤」計劃，為水龍頭加裝節流器。ePlus 則引進AMR智能物流機器人，優化倉儲空間管理，進一步提升能源使用效益。
可持續發展 要素2：社會責任（Social）
在人才培育方面，ePlus 積極與社福及教育界建立夥伴關係。透過與香港基督教服務處合作，為中四至中五學生提供職場體驗計劃，讓年輕一代認識物流業發展前景，同時為其生涯發展做好準備；與香港專業教育學院攜手合作，安排修讀物流與商科專業的學生參觀自動化倉庫，體驗智慧物流科技的應用，加深他們對行業實務運作的了解，為行業注入更多新思維和活力。
在回饋社會方面，ePlus 與各界夥伴通力合作，積極服務基層社群，例如與Cooking Mission合作派發中秋節福袋予基層家庭及長者，發揮企業關愛精神。UFL Group 全年參與12項公益活動，包括利是封回收、愛心飯盒計劃、月餅捐贈等，並響應世界自然基金會「地球一小時2024」行動，充分展現企業對社會的承擔。
可持續發展 要素3：企業管治（Governance）
UFL Group 在 企業管治 方面備受肯定，成功取得多項重要認證，包括「HKPA – ESG一站通」、「HKLA – ESG供應鏈管理計劃」等，同時簽署多項業界約章，如「香港中華廠商聯合會- ESG約章」、「ICAC誠商約章」、「勞工處 – 好僱主約章」等，彰顯集團對可持續發展的堅定承諾。
作為可靠的電商物流服務商，ePlus 將繼續秉承UFL Group 的 可持續發展 理念，在推動業務發展的同時，積極履行企業 社會責任 ，推動 綠色物流 ，包括持續引入環保包裝物料、支持物流業數碼轉型等等。透過科技創新、人才培育及嚴謹的 公司管治 ，我們期待與各持份者攜手共建更美好的綠色未來。
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